赔偿金

澳门赌场可提供出色的总薪酬包,其中包括一个强大的福利计划和竞争力的薪酬。合在一起,这个包始终处于或接近对等机构之间的排名靠前。

我们的服务

  • 评估和新的分类和现有头寸
  • 线和位置管理

学生就业质量升级系统,旨在帮助管理部门改变他们的研究生和学期之间居民助理的就业记录。该系统有利于将它们开/关的合同,更新自己的资金信息或终止他们的记录,而不需要单独的jeds的过程。该系统将可以使这些变化在两个时期:

  • 夏天:系统将可春末与6月1日生效的变化
  • 掉落:系统将在夏末可与9月份的有效日期更改1

请求访问

对系统的访问请求必须由人力资源经理提交 hr-it@udel.edu.

该请求应该包括以下信息:

  • 员工姓名
  • 员工澳门赌场ID
  • 员工的用户ID
  • 如果员工有权查看相关信息的小时该部门节点
  • 访问类型:人力资源经理职务或部门编辑

如果您有大约系统,请联系人力资源信息系统的任何问题 hr-it@udel.edu

 

登录到学生就业质量(色目人)

 

学生就业质量更新(色目人)培训课程

下面是色目人可用的训练片段。访问链接可查看其可在系统中完成以下动作的训练。

如果您有大约系统,请联系人力资源信息系统的任何问题 hr-it@udel.edu

1.什么是有效日期为系统中的变化?

所有的变化正在色目人系统上进行,将有6/1的春季会议的有效日期和堕落的开始将是9/1(8/16用于居民生活)。这需要不同的有效日期的任何变更应在JED来完成。

2.为什么不我已经把在资金结束日期?

需要合同结束日期 延长资金和新的职务。资金结束日期将默认为相同的日期。

3.如果我的毕业生有一个改变自己的资金和标题变化?

请选择数据/标题变化的行动。这将允许您更改JOBCODE /标题,以及资金来源的资料。如果你选择了错误的行动,你可以回去和正确的,但新的信息将恢复到默认值(扩展资金将默认为当前和数据/标题的变化只会默认你一旦选择了新的工作码)

4.我什么时候能更新林?

的变化塞穆将由5/30为弹簧和8/30秋季(8/13驻地寿命)被加载到hrprd,因此任何需要的LAM的条目可以在负载之后进行。

5.如果我的合同上有毕业生的资金多行?我怎么表示?

拆分资金以及多个收益代码可以在系统中被指示。

指示拆分资金,请显示盈利代码全部补偿率,然后通过显示资金来源(speedtype)分布分裂。总的分布百分比为每个ERN码必须为100

ERN代码STU补偿率1100.00

speedtype abcd112123 ACCT 122600类300 DIST PCT 50

speedtype abcd112134 ACCT 122600类300 DIST 20厘

speedtype cdef132145 acct122600类300 DIST PCT 30

                                                                                    共有100

6.如果我的研究生毕业是大学毕业,但之后会做其他工作?

如果学生已经毕业,他/她的职称评定将不再是研究生。做一个杰德需要改变他/她到一个新的职位。

7.如果一个研究生是GSL,并将继续GSL,我该放什么?将结束日期以某种方式更新?

有一个选项,表示没有改变一个学生。请只有这样做,如果目前的资金结束日期覆盖所需员工的时期。如果不选择延长资金 - 杰德,并表示新合同结束日期。

8.我们使用这个系统的合同的应届毕业生?

没有,合同的应届毕业生将仍然可以通过入职处理。

9.做到这一点照顾所有我需要的合同变更研究生劳动(GSL)到毕业做的?

这需要照顾的只有杰德。你仍然需要做其他的毕业生形式(gscrf和SFAF)

10.如果我有一个雇员从研究生劳动(GSL)要毕业的合同,该员工有一个额外的任务,将额外的任务会受到影响?

没有,只要它是一个积极的分配。

11.我有合同,其合同将结束了研究生,但他们仍然有一个活跃的额外任务。我应该怎么表示ñ色目人?

如果毕业生将不再是你的部门作为他们的主要任务,您应该联系部门额外的任务是和(通过JED)的员工转移到该部门。然后将附加的分配(一个或多个)应结束(通过附加分配表格)。在色目人可以表明,因为它会在系统外照顾没有变化。

12.将我仍然需要做那些谁我在色目人系统正在终止分离清单?

不,你不需要在色目人系统的终端做一个分离清单。

13.我有色目人系统会打开后谁是聘请了研究生的劳动力员工。我怎么可以更新他/她的合同的毕业生?

请填写JED做出这种改变。            

14.我应该使用的补偿率是多少?

对于合同毕业生请提供半月刊评估他们将支付,而不是完整的合同金额。对于GSL,请提供每小时收费(必须至少为最低工资标准)。

15.我可以下载色目人数据,当它被释放到工作掀起了电子表格?

是的,色目人屏幕上出现在屏幕上按钮标示的下载当前的数据,所以你也可以下载“之前”图片.

16.我可以下载色目人数据后,我做出改变?

是的,你提交你的人力资源经理之前,你可以去下载你添加通过单击按钮标记下载新数据色目人新的信息。在到期日之后也不会提供给你。

17.什么动作描述后的字母,意味着有色目人页面动作下拉菜单?

对于动作显示在下拉菜单中,您希望要执行的操作之后的代码,我们的人力资源系统将使用该行动。这将是3位数的代码显示在操作栏旁边的员工姓名和员工ID

终止 - 之三

数据/标题的变化 - DTA

 延长资金 - JED

澳门赌场致力于提供具有竞争力的薪酬既教师和工作人员,以及成长和进步的机会。对教师的任命和晋升的准则在AAUP集体谈判协议进行了概述。关于工资,晋升为afsme当地人439和3472,以及警察(FOP)的兄弟会的信息在各自的集体谈判协议概述。

工资分类豁免和非豁免员工的岗位下降的澳门赌场补偿指导方针和薪金结构大学下。分类过程包括:

  • 工作职责的评估
  • 执行工作的技术水平
  • 位置的整体知识要求。

薪酬等级确定每个分类和位置是在自然界中被分配到相同的职称评定基本相似的。

总薪酬包括年薪,慷慨的年假和病假计划,带薪休假,医疗和人寿保险,退休,403(b)和更多。

分类规格:

下面的类规范提供执行,并在分类雇员的资格工作种类的一般描述。请注意,这些说明和不反光的工作当前打开的应用程序。

公平劳动标准法案(FLSA)是20世纪30年代第一次建立了联邦法律。目的是要建立最低工资和可以在对标准工作周来的工作时数的限制。它也提供了同工同酬,加班工资,记录保存,和童工标准。

  • 什么是公平劳动标准法案(FLSA)?

    公平劳动标准法案(FLSA)规定的最低工资,加班费,记录保存,并影响到全职和兼职员工童工标准。它需要加班补偿(在时间和二分之一)的所有工作时间超过40小时,每周对非豁免员工。

  • 发生了什么变化?

    有过几次联邦变化。最显著的变化是美国在提高最低工资雇员的劳动(DOL)部门被指定为免除23,660每年$(每周$ 455)(没有资格获得加班工资)至47476 $每年(每周913 $)。

  • 什么是关于跟踪小时的非豁免员工有什么不同?

    根据联邦公平劳动标准法案的法律,所有的工作时间 必须 被报告。如果你是一个非豁免员工,这是你的责任,以考虑并记录时间,每天工作准确。如果你管理一个非豁免员工,这是你的责任,以验证和注销的时间通过一个时间表工作。

  • 什么会改变我?

    你现在将是一个非豁免员工,因为你的工资低于新的最低。这意味着您现在可以在时间和一半的所有小时的速度赚取加班费一周( - 星期六星期日)工作超过40个。这个状态的变化简直是在计时和薪资过程的差异。你现在需要记录所有的时间在你的时间表工作,就这么离开拍摄。

  • 何时才能改变?

    更新的法规生效12月1日,2016年您的位置将成为非豁免年初支付期,包括2016年12月1日。

  • 这是一个降级?我想到了一个免税地位是为专业雇员喜欢我吗?

    没有。在这种情况下,在公平劳动标准法案状态的变化仅仅是指你的工资计算,而不是水平或专业的工作性质,你正在做的方式。它是在计时和工资工艺的不同,将确保你的薪水在时间和一半的时间都在一个星期工作超过40个。

  • 不加班必须由我我前上司在给定的每周工作超过我的标准/预定时间(37.5或40小时)的授权?

    是的,任何加班必须经您的主管事先批准。如果你不向您的上司的批准,这是违反 政策.

  • 如果我比我的标准/定个多小时的工作,或者我在家里工作,无需事先授权,将我仍然支付这些时间?

    是的,如果你擅自工作,或没有收到事先许可加班,联邦法律规定,你仍必须支付这些小时。它是政策的工作违反了未经事先批准。

  • 将免除变化的非豁免影响我的离去,利息?

    没有。你休假计提将保持不变。然而,作为一个非豁免员工,您将报告所有的工作时间和每天采取的时间表任何休假,以及在提交请假单的请求。

  • 什么将免除非豁免变化的影响对我的好处是什么?

    免除到非豁免改变不会以任何方式影响你的好处。

  • 不休假和病假计入小时每周工作时间的加班要求,在工作?

    是。如工作时间带薪休假,带薪假期,带薪病假,因为赔上了工伤的工作周的损失工作日应计算在内。

  • 我可以加班费和补休时间之间进行选择?

    没有。请查看并了解我们 加班政策.

补偿团队管理和评估的分类和赔偿制度,让大学在内部公平和外部竞争力。我们的目标是建立薪酬和分类的做法,使大学吸引和支持,同时确保遵守当地,州和联邦法规组织目标留住优秀员工。

补偿系统支持以下目标:

  • 吸引,培养,保留和责任在各级奖励高质量的员工
  • 推动跨越不同职能大学内部公平性和一致性
  • 鼓励工资,薪金并与劳动力市场现行利率相似的就业竞争力的福利
  • 提供一致性,同时保持灵活地满足各种需求的大学
  • 提供基于业绩的薪酬体系的基础

审计过程

  • 分类单位的代表将被指派审阅现任的岗位职责和实施审核会议(一个或多个),在此期间,现任和管理员可向有关工作的性质和职责以及其他有关信息的详细信息。
  • 通过审查分类的形式完成的请求的副本,并把它的一个副本面试审核会议做准备。
  • 现任和/或主管应准备讨论都认为是为了执行任务,并且必须独立解决的问题取得了新的技能。
  • 通过提供工作的例子说明任务和工作职责。

决定

  • 这个过程需要两到三个星期。
  • 监督员由字母通知。

上诉

  • 书面上诉可能会在十(10)个工作日内,如果主管和部门领导不与决心满足提交董事,薪酬和福利。
  • 副总裁,院长,或行政首长提出上诉的董事,薪酬和福利的首席人力资源官的决定。

叙循环过程

大约一半的所有大学的利益,符合条件的职位(等级25〜36)是我们的工作分类制度的一部分。不时,移目标和计划可能导致单元内的一个或多个位置显著变化。当这在分级系统中的位置发生时,作业的分类水平的审查,可以提出要求。

用于位置更改类别的请求将在下面的学期周期性时间表进行评估(见下文)。这个变化并不影响分类/重新分类和招聘新的或当前空缺职位。

在评估人手的需求,我们希望您也回顾一下如何任务和责任单位,以及如何工作流程和人员配置是否符合要求单位现在和未来内分布。如果单位认为一个分级审查可能有必要,请求应通过主管的主席或部门主管提交。批准重新分类将是有效的11月1日(秋季学期)或4月1日(弹簧学期)。

秋季学期 春季学期 行动
7月15日 12月15日 Deadline for submission of reclassification documentation to Classification & 赔偿金
9月15日 2月15日 Supervisor notified of the determination by Classification & 赔偿金
9月30日 2月28日 Deadline for supervisor to appeal classification determination to Director of 赔偿金 & 好处
10月15日 3月15日 Director of 赔偿金 & 好处 notifies supervisor of appeal decision
内提出上诉的决定的3个工作日 内提出上诉的决定的3个工作日 上诉第二级由适当高级管理人员提交给首席人力资源官
内第二级申诉提交的5个工作日内 内第二级申诉提交的5个工作日内 上诉庭裁定完整的和适当的高级管理人员通知决定
11月1日 4月1日 生效日期重新分类

发电子邮件给 hrhelp@udel.edu 或者302-831-2171致电人力资源。