人才份额

将资源映射到工作优先事项

人才股计划通过将占用的员工匹配由Covid-19由于Covid-19的工作量减少而匹配的可用员工提供了解决方案,其中包含有权需要的其他大学或部门。它还为员工提供了通过接触校园其他地区开发技能和经验的机会。

监事和/或人力资源管理人员将提供人才收购团队,详细介绍了人员配置的需求,以及有能力成为该计划的能力的员工。这是员工可以展示他们无与伦比的能力,并帮助互相支持的时间。我们鼓励员工进行多样化的参与。

迄今为止,超过100名澳门赌场员工 共享 天赋;横跨校园。

人才份额 Workflow. Supervisors or HR Managers request Talent. Supervisor or HR manager completes 人才申请表。 Approved requests will be matched with available internal talent. Your supervisor or HR manager will manage the match and the on boarding process. Qualifying employees available for temporary reassignment complete the 人才协助形式. The Talent Acquisition Team will contact your Supervisor or HR Manager to discuss skills and availability. The Talent Acquisition Team will match you with assignments as they become available.  

我很感激能够帮助另一个有助于帮助的澳门赌场单元,而我的正常职责减慢的限制。

迈克尔牛顿 会议和活动

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凭借人才分享,我已经了解了大学的不同功能,同时与新人参与。 

Abby Pyle. 人力资源

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Abby Pyle. 人力资源

有空缺或特殊项目并受到招聘冻结的影响,可能会使澳门赌场员工聘请受到在人员配置任务中的Covid-19由于Covid-19而减少的工作。要求支持通过人才股计划填写人员配置,主管或人力资源经理应完成 人才申请表。

在填写人才申请表之前,请考虑以下内容:

  • 您对部门和澳门赌场的角色的重要性
  • 概述成功完成任务所需的角色责任和必要的技能和经验
  • 首选计划您需要员工工作,如果您可以灵活
  • 任务的持续时间;是否有结束日期或无限期
  • 理解如果工作可以远程完成,或者需要在校园内完成
  • 需要的onboard的类型(培训,系统访问等)

监事或人力资源管理人员可能会鼓励由于Covid-19参加人才股计划而受到工作减少的员工。主管或人力资源管理人员应该完成 人才协助形式 对于每个感兴趣的员工。一旦完成,人才收购团队将努力将员工与开放式工作分配协调一致。

在分享可用员工之前,请考虑以下内容:

  • 确定员工将要借给另一个部门的时间和时间表
  • 确定可以在校园各种开口中使用的员工的技能,经验和优势 

人才股份计划如何工作?

它通过识别具有能力与部门的开口相匹配的能力识别员工和/或工作负载或项目增加的能力。人才股计划为员工提供了专业成长的机会,以及帮助大学的满足感。

如何为该计划进行资金和加工工作?

该计划没有成本。除非这是一个软资金的角色,否则有才能向才能股份股份的部门收取才能进行指责。这意味着没有jeds或工作卡填写。唯一的形式是人才请求和人才协助Google表单,以及向员工,他们的经理提供给员工的电子邮件确认,以及确认分配细节的分配管理器。

参与员工的薪资或年级变化会吗?

员工将在报告结构,等级或薪水的情况下没有变化。

如果我知道我认为能力的员工,我该怎么办?

与员工与员工谈论并讨论人才股计划的详细信息。一旦员工同意,主管或人力资源管理人员填写了人才协助表格。人才收购团队的成员将审查员工的信息并寻找比赛。一旦识别出开放,将在员工,管理器和分配管理器之间建立一次会议,以确保每个人都在同一页面上有关分配。                                                                                                                                                                               

如果我在我所在地区有工作人员配置,我该怎么办?

请填写人才申请表,才能获取的代表将与您联系以查看信息。人才收购团队将努力确定符合开放必要技能的可用员工。一旦确定了潜在匹配,人才ACQUSITION团队将协助协调您,员工和员工经理之间的会议。

如果我无法通过人才份额填补我的需求,我能否为我的人员配置要求获得例外?

不必要。该计划的目的是协助降低由于Covid-19的财务影响而降低成本。将提供有限的例外批准,因此为什么我们要求每个人都可以尽可能灵活,以满足人员配置需求。

如何通过人才份额选择谁在作业上提供工作?

通过与团队开放并根据需要识别各个优势和能力,将允许我们解决雇用和支持整个机构的差距。

人才股计划已被设置为尽可能地支持我们当前的员工队伍。 澳门赌场以其强大的内部社区而闻名,这是每个人都在尽可能地聚集在一起的时候。

作为人才股份计划的一部分,应该被视为积极,因为您有助于成为解决方案的一部分,并且作为一名员工,您获得了学习另一个部门或大学的独特机会。 

如果我要求员工参加才能份额分配,他们会回答“不”?

员工不需要参加该计划。意图是,员工认为人才股计划是了解其他部门并专业发展的机会。我们明白,有些人在进行工作中可能会有不适,他们可能没有以前或为一个新的领域工作,但关键是重申,我们需要融合为一个社区,以便更好地成为一个社区。拒绝接受任务的员工将被要求使用付费休假。

是否已在匹配后进行后续过程以确保一切都在锻炼?  

  • 在一周的比赛中,人才收购团队将与员工和分配经理一起办理登机手续,看看事情是如何运作的。
  • 在最初的一周之后,员工和招聘经理应该与任何疑虑联系到人才收购团队。
  • 如果确定比赛不起作用,人才收购团队将寻找另一名员工。重要的是要记住,这是重点需要灵活性和协作的时间。

是全职或兼职角色的人才股计划吗?

该程序可以满足每个需求。在人才申请表上,您可以指示分配的预期时间表和持续时间。

谁能联系有关人才份额的问题?

请联系Lori Koval lorik@udel.edu. 对该计划有任何疑问。

感谢您的支持,使这个计划成为澳门赌场的成功!