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澳门赌场人才联系是,将优化和简化整个招聘周期为内部和外部用户的一套新工具。  

好处
 

  • 使我们能够更好地吸引人才。与强大的分析自动化的状态报告,将保证搜索留在轨道并保持强大的候选人名单。
  • 如虎添翼招聘经理和搜索委员会能够方便快捷地获取信息和招聘任务。
  • 简化在一个系统中所有的招聘过程中,为内部和外部用户提供无缝体验。
  • 缩短时间。该系统可以实现更快的工作审批和发布和采访安排。
  • 更好的从事潜在的候选人,包括澳门赌场现有员工基础,确保与未来的员工更明智和一致的沟通。

主要特征
 

  • 一个方便的仪表板提供了正在进行和即将批准开放的作业实时更新,搜索。
  • 报告,详细说明候选人人口统计学和其他分析揭示的趋势和任何有问题的模式,以帮助领导者重新聚焦资源,并满足招聘目标。
  • 连接到事业平台,如LinkedIn,确实和别人的帮助拓宽前景游泳池,很容易让考生申请。
  • 每个应用程序的帮助定制筛选问题自动从前景池谁不符合岗位条件中移除的候选者。
  • 消息调度工具和模板可以很容易地在一个实时状态更新传达给多个候选。
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不歧视,机会平等和积极行动的通知

澳门赌场不因种族,肤色,国籍,性别,性别身份或表达,性取向,遗传信息,婚姻状况,残疾,宗教信仰,年龄,退伍军人身份或任何其他特征的保护的基础上,任何人不得歧视在其职业适用的法律,教育计划和活动,招生政策,并根据需要通过的1972年教育修正案第九条奖学金和贷款计划,美国残疾人行动的1990年,1973年的康复法案第504题民权七行事的1964年,和其他适用法规和大学政策。澳门赌场也禁止非法骚扰,包括性骚扰和性暴力。

对于有关非歧视政策的咨询或投诉,请联系:丹妮卡·迈尔斯,标题IX协调员,305 hullihen大厅,纽瓦克,DE 19716,302-831-8063, danica@udel.edu

对于有关1973年的康复法案第504投诉和/或美国残疾人行动,请联系:伊丽莎白芦苇,导演和大学ADA合规协调员艾莉森大厅,套房130,纽瓦克,DE 19716,302-831-4643, ecreed@udel.edu 或接触 我们。教育部门 - 民权办公室。

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