下班时间离开

大学提供资源,教师和工作人员谁可能需要一些时间远离工作由于资格赛。我们的下一个劳资协议雇用教师和工作人员应参考其相应的协议有关讨价还价休假选项的详细信息。对于带薪休假计划在大学的利益,符合条件的教师和工作人员的自由裁量权提供完全。没有(例如,叶军,陪审义务,家庭和医疗休假)的其它叶子都受到联邦和州法律。

带薪育儿假

澳门赌场是提供带薪育儿假,以增强向员工提供现有的育儿假有效的2019年7月1日。

政策 在他们的孩子六(6)岁或更年轻的孩子或领养的诞生将提供带薪育儿假的八(8)周利益,符合条件的员工。

带薪休假会在出生,或收养发生后的效果2019年7月1日。

缺席援助和问题电子邮件的休假:  leavemanagement@udel.edu

合格

  • 受益员工工作30小时以上,每周,除了那些在职位由大学之间及以下的代表集体谈判协议:AFSCME,当地439; AFSCME,当地3472; AAUP,澳门赌场章的大学。

限制

  • 员工必须有一个好处,符合条件的位置采用了由大学至少12个月。
  • 带薪育儿假,必须在第一八(8)周新领养的孩子六(6)岁或以下的儿童或放置出生后服用。
  • 如果合法父母是高校的符合条件的员工,他们有权组合八(8)带薪育儿假星期。
  • 多生育或收养不会增加授予的带薪育儿假的长度。
  • 育儿假(有偿和无偿)与FMLA和短期伤残同时运行(如果适用)。

带薪育儿假的目的是为了让恢复/粘接时间你的孩子或者收养子女六(6)岁或更年轻的出生后。

如果符合条件,你将获得最多的每出生或收养子女的带薪育儿假的八(8)周。在任何情况下,您将收到超过8周的带薪育儿假的滚动12个月期间,无论是十二个月的时间内出现超过一个出生或收养事件。

是。带薪育儿假,必须采取在假期一个连续的时间段。

没有。带薪育儿假的好处提供了多达八(8)周每产事件或收养事件带薪休假,不管多胎(双胞胎,三胞胎等),或采用一个以上的孩子。
 

 

没有。该政策仅适用于出生或收养子女。
 

 

一填妥及签署 请求育儿假形式 和其他所需文件必须事先向所在部门的人力资源经理/小时指派60天。

是的,需要适当的文件,而且必须在事件后的30天内提交给人力资源的好处。文件要求:出生,出生证明;通过,文档,例如收养令。请查看 家庭状况的变化形式 如果你希望你的孩子加入到好处。  
 

 

是的,如果你有资格获得FMLA的带薪育儿假也将同期与FMLA拍摄。
 

 

如果你有资格获得短期的伤残津贴和您的要求被批准,你将获得75%的短期残疾救济金。额外的25%将被记入您的带薪育儿假。带薪育儿假和产假FMLA将在STD等待时间同时运行。你会同时使用您的假期余额FMLA,带薪育儿假的八周(8)耗尽之后。更多信息请参考 澳门赌场的残疾人政策.
 

 

没有。该大学将在就像如果你服用任何其他大学的带薪休假等休假或病假的带薪育儿假期间保持你的所有好处。

如果当你在带薪产假出现一所大学的假期(S),这样的节日(S)不会延长总的带薪育儿假的权利,而您将不会收到这一天额外的假期工资。
 

 

没有。如果父母双方都在大学工作,你有权结合带薪育儿假的八(8)周。

没有。通过你的配偶的孩子不符合这项福利的资格标准。
 

 

如果你下的工会合同涉及这项政策可能并不适用于你。如果你是下工会合同覆盖,你应该是指您相应的合约。
 

 

为完成并签名的请求 育儿假形式 和其他所需文件必须事先向所在部门的人力资源经理/小时指派60天。
 

 

家庭医疗休假法案(FMLA)

FMLA帮助员工平衡与家人的需要工作的要求。大学提供了一定的家庭和健康原因,如合理的无偿工作保障的假期,但不限于,员工的严重的健康状况。

资源

人力资源经理/合作伙伴工具包

缺席援助和问题电子邮件的休假:  leavemanagement@udel.edu

开始申请程序FMLA休假,员工应联系其各自部门的人力资源合作伙伴。