好处

该大学的总体福利计划早已认识和重视,因为其在市场上的全面性和竞争力。 

 

大学提供合格员工的促进健康,帮助你建立财政资源,退休福利计划的数组。 

When you enroll in Flexible 好处 (health, life, disability insurance or flexible spending accounts), your elections will stay in effect until you experience a qualified change in family status or until annual (open) enrollment. For details about life events, such as birth of a child, adoption, or marriage, check the "Enrollment & Life 事件" section of this site. You may review each benefit plan as well as details of your personal enrollment information in Web视图。

许多好处是在税前基础管理。因此,大学和参与者必须遵守适用的法规国税局关于招生,并在退休计划,每年的捐款限制的情况。我们已经包括大学的好处的简要快照。但是,请看看菜单,向左有关各个选项的更多详细信息。

捐款

由大学提供udollars以帮助您选择的好处付出代价。如果你选择的总成本超过了大学支付的udollars,员工支付税前美元的差异。如果您选择了总成本效益小于提供的udollars,员工得到的差额征税的现金。

专任教师和工作人员,大学的健康计划覆盖范围的贡献从86.75%到总保费的96%,这取决于计划和覆盖层。大学还支付的“员工专用”视力,牙齿覆盖,标准长期残疾的全部费用,保险和人寿保险费用等于两倍基本年薪。

放弃

包含网站上的信息并不旨在替代计划文件。如果有网站和计划文档的信息之间的差异,将计划文件为准。 

合格

以下类别的员工有资格为大学的健康研究范围内,牙科,眼科,人寿和残疾保险以及学费福利和养老金/退休计划。

  • 专职教师:列为下AAUP集体谈判协议的条款和条件的全日制学术地位。
  • 专职人员:在一个周期的十二(12)个连续个月,每周37.5至40.0小时,至少九个(9)个月的工作日程非教员位置。
  • 定义长期全职员工:以每星期37.5至40.0小时的持续时间大的工作时间表超过十二(12)个连续的月份,但小于36(36)个连续的非教师位置。
  • 临时专职人员:以每周37.5〜40.0小时的工作日程非教职的持续时间不超过十二(12)个连续。
  • 访问学者和来访的豁免工作人员:  福利的资格仅限于医疗,牙科,视力保险,当然,费用减免和身份证特权。
  • 兼职教师和工作人员:在福利资格之前,到2016年职位有资格的大学利益的充分赞扬,但在同等学费的好处专职减少的贡献水平和半..

谁可以使用澳门赌场好处

家属(配偶和子女达26岁)可根据医疗,牙科,视力和相关的人寿保险计划可以覆盖或申请ud的教育福利。

捐款

专任教师和工作人员的员工,大学的健康计划覆盖范围的贡献从86.75%到总保费的96%,这取决于计划和覆盖层。大学还支付的“员工专用”视力,牙齿覆盖,标准长期残疾的全部费用,保险和人寿保险费用等于两倍基本年薪。

医疗/处方

学校提供多种医疗保险计划,以满足您及家人的需求。提供的计划包括通过我们的健康厂商健康维护组织(HMO),优先供应商组织(PPO),以及消费者导向健康(CDH),highmark澳门赌场州和安泰。大学贡献平均为健康保险保费成本的91%为全职教师和工作人员的员工。如果您选择任何大学的健康计划,您将自动通过快递脚本就读于处方药覆盖。

牙齿

大学提供牙科保险的全职员工和他们的家人。牙科保险是通过保险大都会人寿公司下辖。该大学支付保费受益全职和他们的家属登记的全部费用。

视力

大学提供了一个全面的设想计划,以全职员工和他们的家庭,可以包括眼科检查,帧/镜片或隐形眼镜和其他视力相关的费用。该大学支付只向员工覆盖全部保费,并可以在另外一组利率外套加入家属。

基本人寿保险/意外死亡和伤残

大学提供团体定期寿险由大都会保险公司给予全职员工。专职教师和工作人员的员工可以选择的三所大学 - 支付基本生活选项之一:$ 10,000; $ 50,000个; 2次基本年薪最高可​​达$ 1,000,000。

自愿生活

专职教师和工作人员的员工也有资格,除了提供基本覆盖购买额外的可选人寿保险。员工可以选择多达五倍的基本工资,最高为$ 1,000,000。

相依

学校还提供可选的人寿保险配偶和抚养子女达26岁的配偶,当选覆盖可以为$ 10,000到$ 150,000 $ 10,000个增量。为扶养子女,覆盖可在$ 5,000或$ 10,000当选。

长期残疾

全职员工受益自动报名参加长期残疾保险。该大学支付长期残疾的标准选项的全额保费。长期残疾支付高达收入的60%$ 10,000每月最高效益的好处。员工可能会选择购买高计划。高计划支付高达66 2/3收入的好处15,000 $每月最高利益。

灵活支出账户(FSA)

大学提供专职教师和工作人员通过员工通过asiflex管理的灵活支出账户(FSA)的选项拨出税前美元来支付某些健康或家属护理费用。员工可以选择一个保健储蓄账户和/或家属护理帐户。

退休计划

对于教师和工作人员免除大学403(B)退休计划:  大学提供可通过TIAA 403(B)退休计划。大学提供慷慨匹配的贡献。

对于非豁免员工的国家养老金计划: 非豁免员工参与美国澳门赌场州。

学费的好处

大学提供各种员工教育援助计划,以全日制大学的员工,配偶及符合条件的受抚养的子女。

其他志愿的好处

大学提供了多种可选的福利计划,以满足员工及其家庭的需要。其他志愿的好处包括:事故和重大疾病保险,通勤福利计划,置业援助计划抵押邻里援助计划,汽车和房主保险,银行服务,长期护理保险,529个大学储蓄计划。

带薪休假福利

大学提供慷慨的带薪休假,以充分的时间效益,12个月的员工,其中包括休假,病假,节假日。与下谈判单位工作的个人应与各自的检查 劳资协议.

假期: 职工累计休假天的基础上37.5小时工作,每月1.83天(每年2200天)的速度。

生病:  员工的基础上37.5小时工作按每月1.5天(每年18天)之息率累计病假。

假期:  学校遵循以下假期:

  • 元旦
  • 马丁·路德·金纪念日
  • 纪念日
  • 独立日
  • 劳动节
  • 大选日(偶数年)
  • 感恩节
  • 下面感恩节周五
  • 十二月假期(每年确定)

 

我们的服务

  • Support faculty & staff in the reporting of employee benefit enrollment and elections
  • 提供员工自助服务登记和意见
  • 沟通福利待遇和/或溢价的变化

发电子邮件给 hrhelp@udel.edu 或者302-831-2171致电人力资源。