人力资源:策略更新

covid-19政策和程序更新

covid-19在力/小时的政策临时削减

这个 临时政策 地址削减力和减少对符合条件的员工小时,以减轻所面临的大学作为covid-19大流行造成的严峻财政挑战。而实际上,这个临时政策将取代现有的大学政策的任何冲突或不一致的条款,并应取代其全部以下策略:

  • 非豁免员工减少力
  • 非豁免员工离职/通知
  • 就业/通知豁免雇员离职

常见问题解答在小时的节目的机构减少

如果小时的节目的机构减少一个单位已经实施了自己的计划后实施,该机构计划将如果单位率低于机构减少才适用。体制减少将代替(未除)自愿减少来施用。例如,如果一个单元由10%减少,以及该机构确实减少了5%时,最终结果将是10%,而不是减少15%。

该大学将发布9天为如下:24年11月23日,25日,这将导致有整整一个星期关闭感恩节假期大部分员工。 22年12月21日,23日,这将导致有两个星期关在日历年年底大部分员工。员工将获得其余3天的方便了本财年的剩余使用。负责人批准将需要每一天。这些天不被认为是假期。 

 需要对澳门赌场概述的一天的工作谁的员工需要工作与他们的识别其他日子,他们可以起飞主管。

谁辞职任何员工有资格被考虑为将来的就业机会。

员工可以通过调整自己的403B扣除 TIAA 并且可以接触到 大学发展 调整自己的udgift扣除。

该计划的员工应保持健康的好处和停车场的任务,受到其正常员工的贡献,以及他们的大学身份证和电子邮件帐户。员工不得从事大学商或运营自己的时间减少任何一所大学拥有的车辆外。

使用休假时间偏移以小时的减少(休假日)击败成本削减意图。这是不可能交易个人休假天数,以抵消减少。

在这个时候,我们并不预期该程序进入下一财年。

这所大学将在时间的缩短(休假日)大致在校园内,不论资金来源,以维持支付工作人员的一致的做法。 

员工可以提出索赔 线上 以确定他们是否有资格获得任何失业救济金。

该计划是为ud的员工,而不是学生。

这所大学的计划将如何影响他们的员工与谈判单位直接工作。 

在H-1B签证博士后和员工都不能参加。

员工常见问题解答自愿退休激励计划

工作人员和谁相遇年龄和服务标准,也可以退休并接收另外五个个月的工资管理。申请此计划的截止日期为10月5日,你有资格,如果你在与谁符合年龄标准为退休大学的工作人员或管理位置的好处资格雇员参加该计划,你必须有20年的服务大学或退休日期之前。

工作人员和管理谁是符合自愿退休激励计划将通过电子邮件收到来自人力资源的通知。如果你认为你有资格并没有收到相关通知,请电邮 hrhelp@udel.edu.

你将有资格获得下的大学或通过澳门赌场州养老金计划退休人员的医疗保险。而终止触发事件眼镜蛇,因为你有资格获得退休福利,你会在退休福利计划,而不是在眼镜蛇。 

学院/部门的领导,在人力资源的同时,将就哪些员工有资格退休激励计划的最终决定。意图的方案是降低covid-19的财务影响,所以没有保证,你将能够回填的作用。你需要去通过豁免申请的过程,如果你觉得你需要回填的位置。

员工将有资格获得任何收入,但是未使用的休假时间支付高达下的通知期后,所有大学政策允许的最高金额。

退休人员有资格在澳门赌场兼职的基础上恢复工作。由澳门赌场州公共雇员退休系统(dpers)管理下的养老金计划的退休人员在他们回国工作的一个组织,同时继续领取每月退休金能力有限。查看计划的信息,以确定您的资格。

在这个时候,我们没有预见在2021年提供的程序。

你有直到下午11:59于2020年11月12日在你的意图写在程序退出通知人力资源。如2020年11月13日,你的退休是不可撤销的。 

没有,作为一个合格ud的退休人员,你能不能让所有的给予澳门赌场退休人员福利和补贴。

主管常见问题解答自愿退休激励计划

工作人员和谁相遇年龄和服务标准,也可以退休并接收另外五个个月的工资管理。申请此计划的截止日期为10月5日。你有资格,如果你在与谁符合年龄标准为退休大学的工作人员或管理位置的好处合格员工,你有20年或退休日期之前的大学服务的参与程序。

工作人员和管理谁是符合自愿退休激励计划将通过电子邮件收到来自人力资源的通知。如果有人在你的团队认为他们有资格,并没有收到相关通知,请电邮 hrhelp@udel.edu.

学院/部门的领导,在人力资源的同时,将就哪些员工有资格退休激励计划的最终决定。意图的方案是降低covid-19的财务影响,所以没有保证,你将能够回填的作用。你需要去通过豁免申请的过程,如果你觉得你需要回填的位置。

员工将有资格获得任何收入,但是未使用的休假时间支付高达下的所有大学政策允许的通知期后的最大金额

退休人员有资格在澳门赌场兼职的基础上恢复工作。由澳门赌场州公共雇员退休系统(dpers)管理下的养老金计划的退休人员在他们回国工作的一个组织,同时继续领取每月退休金能力有限。员工应 查看计划 信息来确定其资格。

如果情况出现权证需要保留超出计划生效之日起雇员,它将被hr的临时副总裁进行审查,以确定是否有可能与退休日期,以减轻风险澳门赌场的灵活性,并且仍然允许员工采取该方案的优势。

在这个时候,我们没有预见在2021年提供的程序。

常见问题解答以小时为单位自愿削减

福利资格的员工谁正在100%的时间有资格参与该计划。

谁感兴趣的项目员工应该讨论他们的意图与他们的上司。如果还原可操作性的支持,以小时为单位形成由学院/部门领导和AVP,在人力资源战略行动批准该主管将提交自愿削减。

如果小时的节目的机构减少雇员被批准用于小时的节目自愿还原后实施,该机构计划将如果自愿减少小于机构减少才适用。体制减少将代替(未除)自愿减少来施用。员工需要工作与他们的上司作出相关的休息时间进行必要的调整。例如,如果员工自愿减少,或者该部门由10%降低他/她的日程安排,该机构确实雇员小时减少5%,最终的结果将是10%,而不是减少15%。

有兴趣参加该计划的员工将与他们的主管工作,以确定可支持运营需求的计划。

如果时间减少到少于75%的时候,它会影响大学的好处贡献,员工的贡献会更高。一个好处资格的位置不能被减少到低于50%的时间,并保留位置的好处-资格。

流行工资

澳门赌场州的covid-19大流行工资协议的大学概括临时薪酬政策的大学这些非凡的时期已经实施。总裁assanis,与校园的领导协商,已授权包括在适当的情况下,工资的释放,以提供足够的工作人员和员工的保留,并保持或恢复操作所大学的措施。这包括允许谁也无法工作,继续收取现有的资金来源,这些资金来源允许这种充电程度员工的工资。
如何支付一些应covid-19大流行工资协议过程中处理的信息中列出的工资表网站上。该协议已更新2020年6月1日生效,并包括以下内容:

  • 支付杂项。员工工资和小时学生没有工作已经停止,现在仅限于合作,通过软资金支付员工。
  • 对于covid有关的假期,员工不必提交休假申请表,但应通知其主管或人力资源经理。

赞助商资助的员工

用人单位和主要研究者鼓励工作与研究办公室,以确定如何资助员工将提前紧急任何大学国家支付。

度假权责发生制

例假权责发生制限制通过2021年12月31日悬浮

2020有效的7月1日,在休假计提和使用政策概述的假期权责发生制的限制已暂时通过12月31日暂停,2021年符合条件的员工将被允许结转休假超过的政策中列出的限制。任何多余的例假不会被没收,直到2022年1月1日。

冻结招聘

澳门赌场已在4月14日颁布了关于当前和未来所有的搜索,学术和非学术,立即生效,直至另行通知冻结招聘是从人力资源的通知指出,2020年的例外可能是有限的战略领域的适当,并支持我们的原则,以支持特定的关键需求,包括安全和学术连续性。除了少数例外将被批准;该冻结招聘是指通过优先支持现有教职员工的同时,努力降低/消除裁员和/或休假,需要尽量减少新的定期的承诺,以保护在不确定的财政倍的大学。注:软资助的位置,其中来自外部来源和位置连续性全额拨款导出是偶然在外部资金的可获得性,从这个过程中免除。

人才份额

人才持股计划提供了高达匹配由于covid-19的工作量减少影响现有的员工,与其他学院或谁拥有人手需求部门人员编制校园缺口的解决方案。它也提供员工通过暴露于校园的其他地区发展的技能和经验的机会。监事及/或人力资源经理会提供人才招聘团队的人手需求,以及谁拥有的能力是该计划的一部分份额雇员的详细信息。这是一个时间,当员工可以展示自己无与伦比的能力,走到一起,帮助相互支持。我们鼓励的丰富经验的员工参与。

作为7月30日,150 澳门赌场员工共享天赋;在校园。 学到更多。