发展和校友关系团队在澳门赌场致力于使我们的部门最大的地方在发展,招聘工作和留住我们行业内外的最好最聪明的头脑。

 

我们正在致力于开发人,而不仅仅是结果,并提供合作,创新和进步的机会。我们承担可能的风险。我们热衷于变革和挑战。我们努力工作,发挥更难。我们邀请您加入我们的行列。

从副总裁

Jim Dicker, Vice President 发展 and Alumni Relations

“在DAR每个工作人员的勤奋,重视对卓越的坚定承诺,具有协作精神,是创新,诚信经营,并带来了新鲜的,充满活力的方式来慈善事业。我们的团队对未来有直接的,有形的影响一代聪明的头脑,富有同情心的领导者和创新者,将塑造我们的未来“。 

 

吉姆讨价还价
副总统
发展和校友关系

员工福利和方案

Time Away from Work Calendar icon.

下班时间离开

退休福利 piggy bank icon.

退休福利

学费的好处 graduation cap icon.

学费的好处

职业发展 person climbing stairs icon.

职业发展

健康和人寿保险 heart under an umbrella icon.

健康和人寿保险

Health and Wellbeing person running with an apple in the background icon.

健康和福祉

多任务

在我们的办公室,我们努力工作,努力打好比赛!我们的人才管理团队提供工作人员弯曲自己的专业的肌肉,以及连接在个人层面上无数的机会。

鼓励员工DAR寻求在全年的许多会议的专业发展机会和存在。

和达西都提供了很多学习的机会,包括管理和领导力培训,通过课程提供的大学我们 专业进修 程序,以及学费减免对本科和研究生课程。

俱乐部定期举行会议,阅读,思考和讨论与同行书籍,以提高我们的个人生活和职业生涯。

Onboarding is a crucial time for new hires and the Office of 发展 & Alumni Relations (DAR).  Will the relationship work?  Does the employee have what they need to be successful?  How we bring new hires into our organization has a lot to do with how quickly they get up to speed and integrate with our goals, mission and culture.  Unlike formal training courses, mentoring often results in much deeper, personalized conversations and feedback. 

导师/指导者的关系是一个为期一年的正式承诺,包括除完成一个中间点和最终评估表每周和每月的会议。有兴趣辅导个人必须有在达两年或两年以上一任期并提交申请。新员工入职将和目前有不到一年的时间DAR任期的鼓励选择加入该计划的员工,以及在被分配的导师。 

DAR staff enjoy a Homecoming event hosted by the Office of 发展 and Alumni Relations.
珍妮·梅希亚, 特别活动

“发展和校友关系办公室让我勇于创新,每天协作,员工澳门赌场提供了各种计划和福利。我目前追求的业务招待费管理M.S.和参与提供的团体健身课程。”

珍妮·梅希亚

特别活动

迈克尔·米勒, 发展

“DAR是一个伟大的地方工作,这是一个大环境,我们有很多的资源在这里,远远超过了我必须在这里我工作过,而且他们非常支持他们给你的训练,你必须。成功和机会是成功的。总的来说这是一个奇妙的地方工作“。

 

迈克尔·米勒

发展

目的声明

创造一个无与伦比的参与和捐助者的经验,以确保该推进大学为子孙后代的使命慈善资源。

探索纽瓦克和澳门赌场

Blue Hen Strong Fund.

走到一起为我们的学生

蓝母鸡强大的资金为学生提供了遭受苦难的蔓延而直接的帮助。

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